Vem gör vad?

När jag sökte det här jobbet fick jag veta att personen som tidigare haft tjänsten skulle sluta. Det var lika tydligt att hen skulle sluta som att min roll skulle bli lite annorlunda jämfört den tidigare, mycket pga av den personen (nu kallar jag hen Linda för att slippa omskrivningar) hela tiden varit baserad i Stochkholm och alltså jobbat på distans, men också för att det fanns mer att göra och nya områden att fokusera på.

Gott så. Jag fick ju jobbet och har varit här i sex veckor. Första veckan hade jag och Linda överlämning. Då fick jag veta att hon skulle jobba kvar två dagar i veckan under våren och ansvara för bl.a. nyhetsbrev och hemsida för projektet.
Fint.
Vi var överens om att jag skulle skugga henne i typ alla processer eftersom allt ju ändå skulle landa på mig så småningom och att jag skulle vara kopierad på typ alla mejl. Jag var väldigt tydlig med henne, och det har jag varit med alla här sen jag började, att jag gärna blir inbjuden till allt de tror kan vara relevant för mig och hellre är med i ett möte som visar sig vara mindre viktigt än att råka missa något som faktiskt är det. 

Jag identifierade tidigt grejer som jag inte tyckte sköttes så bra och gärna skulle vilja strukturera om, men tänkte att jag behöver inte klampa in på Lindas område medan hon är kvar. Jag avvaktar och iaktar medan hon är kvar och sen gör jag på mitt sätt. 

Fram till idag har det fortfarande hetat att Linda är kvar vårterminen ut, men jag har flera gånger upplevt att jag inte blir inkluderad i mejlkonversationer och missar sådant som jag borde ha varit inbjuden till. Och idag frågade vår projektledare Linda i ett möte hur hon såg på framtiden och allt var då plötsligt väldigt oklart och luddigt.
Lindas kontrakt går ut i juni.
Sen då?

Kanske har det egna företag som Linda sa upp sig för att fokusera på inte gått så bra. Kanske har hon ångrat sig. Kanske har nån annan ångrat sig. Jag vet inte. Men.

För mig är de två uppenbara frågorna:

1. Vill projektet ha kvar Linda?

2. Vill Linda fortsätta jobba i projektet?

Och är svaret ja på båda dessa frågor, då påverkar det min roll väldigt mycket. Om det jag trodde var en överlämningsprocess i själva verket är en introduktion för fortsatt samarbete, då måste vi alla tänka om här. 

Jag känner mig inte hotad av Linda. Det finns gott om jobb till oss båda och vi verkar ha olika styrkor och dessutom olika områden vi helst vill fokusera på.
Men jag känner mig frustrerad över att ledningen inte bestämmer och styr upp.
Jag vet att det tar tid att komma in i en ny arbetsroll och att jag måste ha lite tålamod.
Men det tar fan så mycket längre tid om man inte ens vet vilken den rollen är. 

Har bokat möte med ledningen om detta imorgon.